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～人的資本情報開示、サステナビリティ経営の文脈で、改めて考える採用と育成

【セミナー概要】
従来から声高に叫ばれてきた女性活躍推進ですが、人的資本経営および人的資本開示への注目の高まりを背景に、今、改めて注目が集まっています。2022年には、女性活躍推進法に関する制度改正や、金融庁による「企業内容等の開示に関する内閣府令」等の改正案が公表されました。今後多くの企業が、女性管理職比率や男性育児休業取得率、男女間賃金格差を外部に開示することとなります。

本セミナーでは、人的資本情報開示における各社共通の指標を中心に、女性従業員の採用や育成において、具体的にどのような施策に取り組むべきか、取り組むうえでの留意点などをお伝えします。インソースは、従業員に占める女性比率が56.5％、管理職に占める女性比率は38.1％の企業です（2022年12月末時点）。単純に開示スコアを向上させるのみならず、女性従業員がやりがいをもって働き、成果に貢献できる組織づくりを行うことをゴールに、他社事例に加えて、インソースの考え方やノウハウについてもご説明いたします。

【スピーカー】株式会社インソース 社長室 室長　井上 彩

【対象者】
・女性従業員の採用や育成に取り組んでいる、もしくはこれから取り組む予定の、人事・採用担当者および、女性活躍推進部門の担当者さま

【特におすすめしたい方】
・女性管理職比率向上以前に、女性社員の採用が課題である
・女性活躍推進に何年か取り組んできたが、新たな施策を考えるべく情報収集中である
・管理職になりたがらない女性従業員が多く、どのように働きかけるとよいか悩んでいる

【参加方法】
本セミナーはオンライン会議システムＺｏｏｍを使用いたします。 参加用ＵＲＬ、パスワードを、開催前日までにメールにてご案内をお送りいたします。

※ZoomおよびZoom（ロゴ）は、Zoom Video Communications, Inc.の米国および日本を含むその他の国における登録商標または商標です
※記載されている会社名、サービス名、商品名などは、各社の商標または登録商標です

【セミナー内容】
１．人的資本情報開示と女性活躍推進　～各社の開示状況や指標

２．女性活躍推進における課題①　～採用

３．女性活躍推進における課題②　～女性管理職・リーダーの育成

４．課題解決に向けた施策のご紹介（他社事例、インソースの例）

５．課題解決に向けてインソースが提供できるサービスのご紹介

【スケジュール】
2023年10月12日(木)　13:30 ～ 14:30　オンライン

2023年11月15日(水)　13:30 ～ 14:30　オンライン

2023年12月19日(火)　13:30 ～ 14:30　オンライン

※個人の方、同業の方のご参加はご遠慮いただいております。ご了承のほどお願い申し上げます
※無料セミナー当日にご参加を希望される場合は、一度お問合せください

【お申込方法】
当セミナーページにございます【スケジュール】より、
お日にちをご確認いただき、「申込」ボタンよりお申込ください。
https://www.insource.co.jp/seminer/seminer_promotion-of-womens-activities.html

【関連リンク】
・女性活躍推進研修
　https://www.insource.co.jp/womanact/protop.html
・女性活躍を推進する企業の取り組み
　https://www.insource.co.jp/contents/woman-leader-contents.html
・女性活躍推進研修特集
　https://www.insource.co.jp/bup/special-promotion-of-womens-activities.html