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「女性活躍推進を担う人事社員および執行役員（社会保険労務士：栗生）」

【掲載概要】
今回掲載された事例では、当社が推進してきた以下の取り組みが評価されました。
・男女間賃金差異を職位別に分解分析し、実際の課題を特定し改善を推進
・評価制度と評価者研修を見直し、労働時間ではなく成果・生産性で評価する仕組みへと転換
・時短・在宅勤務でも役割と成果で評価し、キャリア継続と登用の機会を確保
・ファミリーデー等の取組で社員同士の相互理解を促進し、制度を使いやすい職場風土を醸成

当社では、女性活躍推進を単なる制度整備ではなく、企業の持続的成長に直結する“経営戦略”として位置づけ、継続的に取り組んでまいりました。

女性活躍・両立支援に積極的に取り組む企業の事例集
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/practice/detail?id=244

【評価実績】
当社はこれまでにも、女性活躍推進に関する取り組みにおいて、厚生労働省関連施策での掲載実績および各種評価を受けております。

厚生労働省 女性活躍推進法特集ページへの掲載（制度・改正情報等を集約した公式ページ）
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/seisaku09/index.html

【主な各種表彰・認定】
2021年：東京都「東京ライフワークバランス認定企業 優秀賞」
2022年：厚生労働省「えるぼし認定（3つ星）」
大阪府「男女いきいき事業者 優秀賞」
名古屋市「女性活躍推進企業 最優秀賞」
2023年：厚生労働省「女性活躍推進法特集ページ掲載」
愛知県「女性輝きカンパニー 優秀賞」
2024年：大阪市「女性活躍リーディングカンパニー 最優秀賞」
厚生労働省「プラチナえるぼし認定」
健保組合連合会「健康優良企業 銀の認定」
2025年：厚生労働省「くるみん認定」
経済産業省「健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）」
2026年：経済産業省「健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）」

【今後の展望】
女性活躍推進法の改正により、企業には形式的な対応ではなく、実効性と成果が強く求められる時代に入っています。

当社は今後も、人的資本経営の中核として女性活躍推進を位置づけ、
・多様な人材が活躍できる組織づくり
・生産性向上と企業価値向上の両立
・持続的成長につながる組織開発
を推進してまいります。

【掲載ページ】
女性の活躍・両立支援総合サイト（好事例）
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/practice/search

■株式会社Dstyle ホールディングスについて
持株会社として、グループの資産管理及び戦略とシェアードサービスを行っている会社です。

・会社名:株式会社Dstyle ホールディングス
・Dstyle group.代表 グループCEO 代表取締役会長兼社長：徳田充孝
・本社： 東京都渋谷区富ヶ谷1-35-23 Dstyle group. Building
・カスタマーセンター（ご相談窓口）： TEL 0120-22-8866
・Dstyleホールディングス公式ホームページ: https://www.dstyleholdings.co.jp

■Dstyle group.について
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